薪酬待遇

　　劳动创造价值，薪酬体现贡献。

　　− 公司实行“固定薪酬+绩效奖励”的报酬模式。固定薪酬体现人才禀赋，与同业市场水平看齐。绩效奖励体现价值贡献，与实际工作效果挂钩：

　　    部门负责人分享实现利润的50%；

　　    项目团队分享相应项目绩效。

　　− 职位岗位以能力业绩综合考核为标准，实行职位动态扩展，岗位能上能下。

　　− 完善的工作待遇，助您安心放心：

　　    规范的“五险一金”保障；

　　    每年健康体检；

　　    服装、午餐、通讯和交通补贴；

　　    外地出差差补；

　　    带薪休假；

　　    其他。

股权计划

　　公司合理配置“按劳分配”和“按资分配”关系，为符合条件的有志之士开放股权，通过股权计划进一步共享发展成果，打造金准咨询长期持续发展的内在动力。